Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kota Magelang terus mendorong peningkatan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penyusunan Individual Development Plan (IDP) sebagai bagian dari pengembangan kompetensi pegawai.
Penyusunan IDP dilakukan melalui tahapan identifikasi kesenjangan kompetensi (gap kompetensi), analisis kebutuhan pengembangan, hingga penyusunan rencana pelatihan dan pengembangan kompetensi ASN.
Selain melalui pelatihan klasikal seperti seminar, workshop, dan bimbingan teknis, pengembangan kompetensi juga dilaksanakan melalui jalur non-klasikal seperti coaching, mentoring, e-learning, dan benchmarking.
Melalui program ini, DLH Kota Magelang berharap dapat menciptakan ASN yang profesional, adaptif, dan berdaya saing guna mendukung peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
